La condición distingue entre la imprudencia profesional, que puede ser parte del riesgo inherente al trabajo, y la imprudencia temeraria, que implica una negligencia grave y deliberada.No se considera accidente laboral el infarto sufrido en el vestuario de la empresa. La legislación ha considerado que no basta para que actúe la presunción de la

• La norma prevé un recargo adicional de prestaciones, a cargo del empresario, en caso de accidente laboral que cause lesiones a una persona trabajadora a su cargo, si aquel ha incumplido sus obligaciones preventivas y existe un nexo causal con el daño.Cuando un accidente ocurre, la empresa debe investigar sus causas para evitar que se repita.